“Somos uma sociedade de pessoas com notória infelicidade: solidão, ansiedade, depressão, destruição, dependência. Pessoas que ficam felizes quando matam o tempo que foi tão difícil conquistar.”
Erich Fromm
O mundo corporativo atual passa por transformações profundas e cada vez mais rápidas, impactando nos comportamentos dos profissionais das organizações.
Com a tendência social geral em países modernos, espera-se uma autonomia cada vez maior do indivíduo, resultando em maior competitividade e isolamento, aumentando a chance de deterioração na integração social. Ao mesmo tempo, as crescentes pressões econômicas e sociais exigem cada vez mais cooperação e envolvimento das pessoas. As empresas impõem padrões de comportamento cada vez mais rígidos e os níveis de responsabilidade crescem continuamente.
Este constante estado de tensão resultante das diferenças entre as necessidades individuais e coletivas pode gerar conflitos e desencadear problemas de ordem emocional e comportamental, refletindo no desempenho geral da organização.
O homem necessita ser valorizado como ser integral. Do ponto de vista psicológico, o trabalho provoca diferentes graus de motivação e satisfação. Sendo assim, dificuldades de comportamento e relacionamento interpessoal, potencializadas por um mundo cada vez mais competitivo, podem ser minimizadas para não se refletirem no seu desempenho e, consequentemente, na sua produtividade.Essa pressão excessiva traz reflexos prejudiciais à vida cotidiana das pessoas, tais como a ansiedade e a individualidade, resultando na deficiência emocional.
Por Shandy Gama e Aníbal Cardoso.
Shandy Gama
Psicólogo e graduando em Terapia Cognitivo Comportamental(TCC)
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